.

İşinizi geleceğe hazırlamak için öncelikle kendinizi geleceğe hazırlamayı hiç düşündünüz mü? Hala çevresinin sakinleşmesini ve berraklaşmasını bekleyenler geçmişin özlemiyle geçmişe takılıp kalmıştır. Çünkü VUCA dünyasında yaşıyoruz. Değişimin sürekli olduğu ve belirsizliğin müttefik olduğu bir dünya. Oysa bizler istikrar ve öngörülebilirlik isteriz. O halde;

• • Bu dünyayı nasıl anlamlandırabiliriz?
  • Dinamikleri, insanları ve bakış açılarını nasıl anlayabiliriz?
  • Karmaşık sorunları nasıl çözebiliriz?
  • VUCA dünyasında en iyi yönetim ve liderlik tarzı nedir?

Çünkü VUCA'yı bir korku tüneli veya tehlike işareti olarak görmek yerine liderliğimizi geliştirmek için “Şu an doğru zaman” diyerek bize zorlayıcı bir neden sunuyor. 

• • Vizyon ve değerler yaratmak
  • Daha derin ve geniş araştırma ve daha iyi planlama
  • Bilgiye yatırım yapmak
  • Nitelikli kişilerle çalışmak ve görevlendirmek 
  • Kapsayıcılık ve çeşitliliği benimsemek
  • İşbirliği yapmak
  • Ekipteki her bir kişinin liderlik niteliklerini geliştirmek
  • Çevik olmak

Çünkü neye sahip olduğumuz konusuna hiçbir fikrimiz yokken, ekibimize nasıl güvenebilir ve geleceğe nasıl hazırlanabiliriz? Mecazi olarak vahşi bir doğada yaşarken, bu vahşi doğada bilinmeyenle yüzleşmeye nasıl hazırlanabiliriz?

Liderlik, VUCA'yı yönetmenin önemli bir unsuru olsa da bu sadece ekip liderlerinin sorumluluğu değildir. Her ekip üyesi VUCA'nın etkilerinin yönetilmesinde rol oynar ve herkes sorumluluk sahibidir. Dolayısıyla, doğru hedeflere ve stratejilere, hesap verebilirliğe, güvene, yapıcı etkileşime ve elbette geleceğe hazır olmak için liderlere sahip olmak anlamına gelir.

Unutmayın, birlikte daha fazlasını başarıyoruz ve başaracağız. 

Liderlik becerilerini öğrenmek neden önemli ve amacı nedir?

Liderlik becerileri kendinizi, motivasyonlarınızı ve duygularınızı anlamanıza yardımcı olur. Misyonunuz da daha etkili olmak, ekibinize, tedarikçilerinize ve müşterilerinize ilham verebilmek ve onların üzerinde etki yaratabilmek liderlik eğitiminin bir unsurudur. Değerlerini öğrenmek ve anlam yaratmaktır.

Yenilikçi ve yaratıcı şekilde düşünmelerine yardımcı olmak için düşünme yeteneklerini geliştirir. Organizasyon kültürünü geliştiren, öğrenme çevikliğini destekleyen, çalışan bağlılığını artıran ve geleceğin liderlerini yetiştiren bir kültürü yaratmanın bir anahtarıdır.