Skip to content

erolaslan

Liderlik burada başlar…
  • Hakkımda
  • Vlog
  • Blog Köşesi
  • Etkinlikler
  • Kitap
  • İletişim
  • Liderlik Gelişim
  • Search

erolaslan

  • Search
  • Hakkımda
  • Vlog
  • Blog Köşesi
  • Etkinlikler
  • Kitap
  • İletişim
  • Liderlik Gelişim

Liderlik Algısı

  Ne de olsa çoğumuz, birçok işyerinde ekip ve departmanların bilgi ve ...

Okumak için »

Çılgınlığın Başlangıcı

Verilen bir karara sahip çıkmak ve gerçekleştirilmesi için var gücümüzle ...

Okumak için »

Bir Lider, Pandemi Dönemlerinde Satış Ekibini Nasıl Motive Eder?

  Satışta çalışmanın asıl yükü ve aynı zamanda cazip yönü, satış ...

Okumak için »

Soruların, Amaca Yönelik Gerçek Sorular mı?

  Bir soru sorduğumuzda, insanların bir durum veya problem karşısında ...

Okumak için »

Bir Liderlik Becerisi: Empatik Kapasite

  Bir başkasının gözünden bir şeyler görmeyi hiç denediniz mi?.. Empatik ...

Okumak için »

Hakkımda

Değişimin süreklilik gösterdiği, hız ve risk almanın hiç olmadığı kadar önem kazandığı günümüzde, insanlara başarı ile liderlik etmek ve yönetmek farklı bir beceri ve metodoloji gerektirir.

Devamı için »

Özel: Liderlik Gelişim

Liderlerin önemli bir özelliği de gergin durumlarda başkalarına yardım etme yeteneğine sahip olma, anlaşmazlıkları ortaya koyarak "kibarca" ve "saygıyla" konuşabilme ve herkesin onaylayabileceği ...

Devamı için »

Kitap

Kendi engel ve çelişkilerini ortadan kaldırıp yeni nitelikler ve alışkanlıklar kazanmak, çözüme odaklı, özgüveni yüksek, kararlı, yaratıcı ve başarılı bir liderlik için yolculuğa ...

Devamı için »
Başlangıç

  Ne de olsa çoğumuz, birçok işyerinde ekip ve departmanların bilgi ve kaynak paylaşımından kaçındığı ve olumsuz zihniyetleri yansıtan organizasyonel siloların kolaylıkla tutunabilmesine aşinayız. Bilgi odaklı bölümler ve departmanlar arasında iş birliğini ve bunu geliştirme becerisinin uzun vadeli başarı için çok kritik hale gelmesinin nedeni de budur. Çünkü farklılaştırıcı olmak […]

Liderlik Algısı

Verilen bir karara sahip çıkmak ve gerçekleştirilmesi için var gücümüzle çalışmak küçümsenmeyecek derecede önemlidir. Ancak işe yaramıyorsa karar değiştirilebilir ve “değiştirin”. Israr etmenin hiç bir anlamı yok. Birçoğumuz kendimizi “doğru” karar vermeye öylesine adarız ki, seçtiğimiz yolu beğenmesek bile inat, gurur, ileriyi görememek vb. nedenlerle ona sadık kalırız. İşte bu […]

Çılgınlığın Başlangıcı

  Satışta çalışmanın asıl yükü ve aynı zamanda cazip yönü, satış personelinin kendi kaderlerinin efendileri olmasıdır. Bu nedenle iyi satış temsilcilerinin mikro düzeyde yönetilmesi gerekmez ve zaten zaman da yetmez. Örneğin günümüzde COVID-19 salgını nedeniyle sınırlı ölçüde hareket edebilen satış personelini motive ve üretken tutmak ekip liderlerinin öncelikli işlerindendir. Sorunlar […]

Bir Lider, Pandemi Dönemlerinde Satış Ekibini Nasıl Motive Eder?

  Bir soru sorduğumuzda, insanların bir durum veya problem karşısında nasıl katkıda bulunabileceğini içeren, olaylara bakış açılarını ve nasıl farklı düşündüklerini açıklamalarını mümkün olduğunca kolaylaştırabiliriz. Ve öyle de olmalı. Bir katkı sunmalılar. Veya yönlendirici sorularla, kendi düşüncemizi onlardan duyma isteğiyle kısır döngü içinde kalabiliriz. Ne yazık ki, birçok kişi olayı […]

Soruların, Amaca Yönelik Gerçek Sorular mı?

  Bir başkasının gözünden bir şeyler görmeyi hiç denediniz mi?.. Empatik kapasite, ulaşmaya çalıştığımız insanlara gerçekten ulaşılıp ulaşılmadığını bilmemizi sağlar. Kararlarımız ve davranışlarımızın kişiler üzerindeki etkisini tahmin etmemize ve buna göre stratejiler yapmamıza olanak tanır. Resme bütün olarak bakınca, günümüzdeki etkili liderlerin kişileri küçük düşürmek veya zorlamak yerine: İşbirliğini geliştirmeye, […]

Bir Liderlik Becerisi: Empatik Kapasite

İletişimin sürekliliği hiçbir zaman biten veya duraksatılması gereken bir süreç değildir. Çalışanları bilgilendirmek, değişim sürecinin her adımında, farklı noktalara değinerek ancak özünden kopmadan yapılması gerekir. Çünkü dönüşümsel değişim her zaman güçlüklerle karşılaşır. Ancak anlamlı, tutarlı ve sürekli iletişim ilişkileri güçlendirerek, çalışanların ilgisini çeker. Sürekli gelişmeye odaklanmamızı ve başarı ihtimalini artırır. […]

Liderlik Faktörü Olarak İletişimin Sürekliliği

  Değişime ayak direten en zor liderlik tutumlarından biri, kişilerin “lider olduğum” duygusudur. Çünkü bir şekilde önemli, üst düzey ya da güçlü biri olmuşuzdur veya öyle sanırız. Her söylenileni alkışlayan, “en doğrusunu siz bilirsiniz” diyen kişilerin etkisini de unutmamak gerekir. Diğer taraftan, insanların iş başında yaşadıkları duygularını görmezden gelip, robotlar […]

Liderlik Temelleri Üzerine

  Ekiplerin, fikir üretme ve etkili kararlar verme konusunda bireysel olarak kişilerden daha iyi performans göstermeleri gerekir. Özellikle potansiyellerini ortaya koyması ve sonuçların alınması halinde daha da güçlü ve heyecan vericidir. Gerçek bir takım olduğunuzda sihirli bir fikir üretme ve sorunlara karşı çözüm olasılıkları daha yüksektir… ama ne kadar güvenmeliyiz. […]

Hiçbir Sorun Çözümsüz Değildir, Yeter ki…

  Büyük değişiklikler veya dönüşümler, kişilerin başarılı olmaları için belirli davranışları veya beceri setlerini benimsemelerini gerektirir. Mesela liderlerin değişim veya dönüşüme aktif olarak dahil olması hatta iletişimde mizahı kullanması durumunda ekiplerin başarı çıtasını yükseltmesi daha olası. Özellikle de istenen davranış değişikliklerini modellerken. Unutmamalı ki; üst düzey yöneticilerden oluşan kişiler verilen mücadelenin […]

Değişim Sürecini Yönlendirebilmek

Bazı liderlerin yaptığı önemli bir hata da çalışanlarını şimdiye kadar yaptıklarının sınırları içinde algılamaya devam etmesidir.
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Instagram
  • Pinterest
  • Tumblr
İletişim için:
  • E-posta
    info@erolaslan.com
  • Telefon
    0532 4324035
  • Adres
    Mavişehir / İzmir
Son Yazılar
  • Liderlik Algısı
  • Çılgınlığın Başlangıcı
  • Bir Lider, Pandemi Dönemlerinde Satış Ekibini Nasıl Motive Eder?
  • Soruların, Amaca Yönelik Gerçek Sorular mı?
  • Bir Liderlik Becerisi: Empatik Kapasite

© 2021 erolaslan – All rights reserved

Geliştirici WP – Designed with the Customizr theme