.

     İş Hukuku, iş ilişkilerine dair kuralların belirlendiği ve uygulandığı bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, işverenler ve işçiler arasındaki hukuki ilişkileri düzenler ve işçi-işveren hak ve yükümlülüklerini, işçi ve işveren arasındaki sözleşmeleri, işçi sendikalarını ve toplu iş sözleşmelerini kapsar. İş Hukuku, çalışanların ücret, sosyal haklar, çalışma saatleri, izinler ve işten çıkarılmaları gibi konuları da düzenler.

   İş hukuku, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen bir hukuk dalı olarak birçok farklı iş hukuku davasını içerir. İş davaları, işverenlerle çalışanlar arasındaki anlaşmazlıkların çözümüne yönelik açılan davalar olup bazı önemli türleri;

• İşe İade Davaları: İşçilerin haksız veya haksız nedenlerle işten çıkarılmaları durumunda eğer kanunda belirtilen şartlar varsa işçi işe iade davası açabilir. İşverenin yasalara ve iş sözleşmesine uygun olmayan bir şekilde işçiyi işten çıkarması durumunda, işçi işe geri alınmayı talep edebilir.
• İşçilik Alacaklarını Talep Davaları: İşçilerin ücretleri, çalışma saatleri, fazla mesai ücretleri, izin hakları, primler gibi yan haklarla ilgili anlaşmazlıkların çözümü için açılan davalardır. İşverenin ücretleri eksik ödemesi veya yan hakları sağlamaması durumunda, işçi bu haklarını talep etmek için dava açabilir.
• Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları: İş yerinde işverenin veya diğer çalışanların işçiye karşı sürekli olarak haksız davranışlarda bulunması durumunda mobbing davaları açılabilir. İş yerinde mobbinge maruz kalan işçi, bu durumun sona ermesini ve tazminat talep edebilir.
• İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları: İş kazaları ve meslek hastalıkları sonucunda meydana gelen yaralanma, sakatlık veya ölüm durumlarında işçiler veya aileleri, tazminat talebiyle dava açabilirler. İşverenin iş güvenliği önlemlerini yeterince almadığı veya sağlık ve güvenlik kurallarını ihlal ettiği durumlarda bu tür iş davası ortaya çıkabilir.
• İşe Alma ve İş Sözleşmesinin Feshi Davaları: İşverenin işe alım sürecinde haksız ayrımcılık yapması veya yasalara aykırı bir şekilde işten çıkarma yapması durumunda işçiler bu durumu mahkemeye taşıyabilir.

   Yukarıda sayılanlar iş davalarının bazı örnekleri olup farklı türde dava bulunabilir. Örneğin, işçi haklarına ilişkin ayrımcılık davaları, çalışma koşullarının düzeltilmesi davaları, işverenin sözleşme ihlali davaları, tazminat davaları gibi diğer davalar da iş hukuku kapsamına girer.