Image by freepik
Günümüzün aşırı rekabetçi piyasasında, becerilerimizi sürekli olarak geliştirmek başarının anahtarıdır. Birçok becerilere sahibiz ancak iş dünyası lider, yönetici veya diğer tüm personelden bundan daha fazlasının beklentisi içindeler. Sadece sorunların tespitinde değil, aynı zamanda güçlü etkileşim, stratejik sorun çözme, belirsizlik, risk yönetimi ve karmaşıklıkla başa çıkma becerilerinde daha da iyi olan, farklılık gösteren “yönetici liderler” talep görüyor. Araştırmalar da bu becerilerin öğrenilebileceğini ve güçlendirilebileceğini gösteriyor.
İş-yaşam dengesi yaratmak ve tükenmişlik sendromuna yakalanmamak, hedef geliştirmek, iletişim ve ekip oluşturmak kariyerimizi bir üst seviyeye taşıyabilir, mesleki başarı ve hatta kişisel mutluluğumuzu artırabilir. Amaç, günümüzün ortamında öne çıkmak ve rekabetçi iş ortamında ayakta kalmamıza yardımcı olmaktır.
İster yüz yüze, ister günümüz teknolojilerinden yararlanarak uzaktan isterse katıldığımız eğitimlerin bizlere kazanımları;
- İş profesyonelleriyle tanışmamızı, fikirlerimizi zenginleştirmeleri ve güçlü bağlantılar kazanmamızı sağlar,
- Eğitim, seminer ve çalışmalara katılmak becerilerimizi geliştirir,
- Uzman sunumlarından tartışmalara kadar, güncel sorunlar, gelişmeler ve doktrinsel bakış açıları bilgi zenginliği kazandırır,
- Belirli bir konuda düzenlenen bir eğitim, kendi ilgi ve uygulama alanımıza göre özel bir bilgi kaynağı olabilir,
- Uygulamaları geliştirmemize yardımcı olacak güncel teknoloji ve araçları keşfeder ve öğrenebiliriz,
- Bazı konferans, toplantı ve eğitimler farklı fırsatlar sunabilir, tutku ve heyecanımızı tazelememize yardımcı olur.
- En önemlisi de bu kazanımlar kariyerimize olan tutkumuzu canlı tutar veya yeniden canlandırır.
- İş hayatının en zor yanı tarafı küçük ayrıntılar arasında zaman kaybetmek, bunları gözden kaçırmak ve bunların getirdiği yük ile tükenmişlik duygusu ve karar yorgunluğudur.
Liderlik gelişimi, şirketinizin potansiyelini açığa çıkarmak için kritik öneme sahiptir. Mevcut ve gelecekteki liderlere rollerinde başarılı olmaları için gereken beceri, bilgi ve yetenekleri kazandıran dinamik bir süreçtir. Kişilerin, sorumluluklarını üstlendiği, birbirine destek olduğu, büyümeye ve başarıya katkıda bulunduğu bir iş yeri hayal edin. İletişim ve ekip çalışması da bu gelişiminin çok önemli iki bileşenidir. Bunlardan biri yok veya zayıfsa, o ekip başarısızlığa doğru hızla sürüklenir.
Bir şirketin zorluklara uyum sağlayabilmesi için fark yaratma, değişimi yönlendirme, performansı artırma ve daha büyük bir katılım kültürünü teşvik etme yeteneğine sahip güçlü bir çalışan kadrosuna ihtiyacı var. Bu, sektör liderlerini rakiplerinden ayıran bir özelliktir. Sadece bireyleri liderlere dönüştürmekle ilgili değil herkesin en iyisini başarmak için motive olduğu işbirlikçi, proaktif düşünceye sahip, verimli ve yenilikçi bir çalışma ortamı yaratmakla ilgilidir.
“Liderlik&Etki” eğitimleri, kişilerin; olaylara farklı açılardan bakabilmelerini, yeni stratejiler belirleyip kendisini geliştirmesini, kendine özgü ve çevresine ilham verecek bir vizyon yaratarak süreci yönetmek için katkı sağlar.
“Liderlik&Etki” eğitimleri, değişimleri hızla öngörebilme ve bunlara uyum sağlayabilme, stratejik düşünme ve yaratıcı çözümler geliştirebilme yeteneklerini geliştirmeyi içerir.
“Liderlik&Etki” eğitimleri, öğrenilmiş çaresizlik içinde değişime karşı pasif direnç göstermek yerine çıkış duygusunu güçlendirmek, insanları etkileme, ikna etme ve sorumluluk verme kabiliyetlerinin kazandırılmasını içerir.
“Liderlik&Etki” eğitimleri, kendi liderlik tarzınızı oluşturarak, çoklu krizlerin yaşandığı VUCA dünyasında kriz anlarını nasıl yönetebileceği, çalışanları nasıl motive edeceğini, sorumluluktan sahibi, bağlılık duygusu yüksek bir ekip oluşturmak için etkili liderlik perspektiflerini kazandırmaktır.
