Günümüzde bizi çevremize daha farklı bakmaya, farklı değerlendirmeye yönlendiren birçok şey yaşanmaktadır. Değişimden korkmak, kendi önüne engeller çıkartmak, mazeretler üretmek veya belirsizlikler yerine sürekli yeniden yapılanma ve iş birliği içinde uyum göstermeliyiz. Çünkü beceri, ilgi ve yeteneklerimizi geliştirdiğimiz de hedeflerimize daha da yakınlaşmış ve benimsemiş oluruz. Liderler, kişilerle sürekli diyalog […]
Şimdi buradayız. Başka bir yerde ve zaman da olmamız imkansız. Birçok kişinin alacağı kararları ise “Eğer” sözcüğü yönetiyor. “Eğer”ler genelde ertelemeyle, karamsarlıklarla sonuçlanır ve sorumluluklardan kaçmayı ortaya çıkarır. Kendimizi kandırmaya başlarız; Eğer bu işi başarırsam kararımı vereceğim… Eğer elimdeki projeyi bitirebilirsem yeni pazarlar yaratabilirim… Eğer görüşmem olumlu geçerse iş benimdir […]
Bazı kişiler içten ve severek yapabilecekleri bir iş veya fırsat ile karşılaşır fakat işe uygun olup olmadığı konusunda tereddüt yaşarlar. Çünkü o işin veya fırsatın kendilerine uygun olmadığını düşünürler. Peki, yeteneklerin nedir, ya güçlü yönlerin?.. “Peki neye uygunsun?” sorusu karşısında; “Sadece bir şoförüm“, “Sadece bir memurum“, “Sadece bir ev hanımıyım.” […]
Kişiler istediğini elde etmek için bir hedef koyarak ve zarar potansiyelini de düşünerek dürüstçe bir beklenti, bir hedef oluşturmalıdır. Bu yapılmadığı takdirde “hayaller” sadece bir resim olarak kalacak, istemekten ileri gitmeyecektir. Başarının doyurucu olması isteniyorsa, kendine neden bu amacı istediğin ve hangi yönünü geliştirmen gerektiğini de sormak gerekir. Çünkü her […]